Propers Actes
Acte de presentació del veredicte de la 9a Mostra d'...
Acte de presentació del...
Volem circular per una Barcelona neta, silenciosa i...
Volem circular per una Barcelona...
Visita guiada a l'exposició "A casa de l'...
Visita guiada a l'exposició...
Jornada a Vic: El Nou Codi d’accessibilitat de Catalunya
Jornada a Vic: El Nou Codi d...
Cobrar l’atur i treballar com a assalariat: com compatibilitzar-ho
La percepció de la prestació o subsidi per atur és compatible amb el treball assalariat únicament en uns supòsits taxats:
a) Amb contracte de treball a temps parcial, sempre i quan el treballador continuï inscrit com a demandant d’ocupació. Ara bé, si en lloc de la prestació d’atur, el que es cobra és el subsidi, el salari no podrà ser superior al 75% del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de pagues extraordinàries, i a més s’hauran de continuar mantenint els requisits de manca de rendes pròpies i les mateixes responsabilitats familiars que van motivar la concessió del subsidi.
b) Amb contracte de treball a temps complet
1 - contractes de treball per temps indefinit de suport a emprenedors, sempre que a la data d’inici del contracte, el treballador hagi percebut la prestació d’atur durant almenys 3 mesos. En aquest cas, podrà optar a cobrar mensualment, juntament amb el salari, el 25% de la prestació per atur, pel termini que li restés per acabar-la.
Si el treballador torna a estar en atur, podrà reprendre la prestació pendent de percebre, de la qual es considerarà com a període consumit el 25% del temps en què va estar treballant i cobrant atur; o si és el cas, demanar una nova prestació.
2 - treballadors majors de 52 anys beneficiaris de qualsevol subsidi i inscrits al servei d’ocupació, sempre que siguin contractats a temps complet, de forma indefinida o temporal i que la durada del contracte sigui superior a tres mesos.
Si s’acaba el contracte i no s’ha esgotat la durada del subsidi, podrà seguir cobrant-lo, sempre que comuniqui al SOC la finalització del contracte i es torni a inscriure com a demandant d’ocupació dins dels 15 dies següents; considerant-se consumit el 50% del període en què va estar cobrant el subsidi i treballant. Si el treballador no compleix amb l’obligació de fer aquesta comunicació, perdrà tants dies de subsidi com passin entre l'endemà del cessament en el treball i el dia de la comunicació.
3 - treballadors contractats per empreses acollides al programa de substitució de treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació. El treballador en atur serà contractat per substituir a treballadors de l’empresa que estiguin seguint les accions formatives, i cobrarà el 50% de la prestació o subsidi d’atur durant tota la durada del contracte, o fins al doble del període que tingués pendent de percebre, si aquest fos inferior a aquella, havent d’abonar-li l’empresari la diferència entre la part de subsidi que cobri i el salari que li correspondria cobrar.
Webs d’interès:
· Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), clica aquí
· Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), clica aquí
· Guia Laboral del Ministeri de Treball, clica aquí