El Pla Impulsa ha procurat orientar i acompanyar els col·legiats en la recerca de feina, a partir de l'avaluació de les seves competències professionals.

Amb el suport i coordinació d'una consultora especialitzada en recursos humans i gestió del talent, el Col·legi oferia al col·legiat la possibilitat de realitzar un test d'autoavaluació de les seves competències utilitzant el sistema DISC, eina reconeguda a nivell internacional, per posteriorment realitzar un Seminari d'Orientació Professional.

En la mateixa línia, es van dur a terme altres accions de detecció d'oportunitats i contacte amb els mercats, en col·laboració amb el SOC, Barcelona Activa i Porta 22

Es van realitzar seminaris d'orientació professional adreçats a tots els col·legiats participants per tal de treballar, en una sessió de 4 hores de durada i en grups de 25 arquitectes com a màxim, la importància de tenir una marca personal per poder accedir a noves oportunitats professionals. Amb metodologia interactiva es va parlar sobre com generar notorietat a través del networking i les xarxes socials.

Consulteu els gràfics de satisfacció dels seminaris aquí. [1]

Els arquitectes col·legiats que residissin fora de l'àrea metropolitana de Barcelona podien sol·licitar que se'ls abonés el 80% del desplaçament en transport públic emprat.