EL COAC I LA FUNDACIÓ BANC SABADELL SIGNEN UN CONVENI DE COL·LABORACIÓ PEL ‘JA ETS COAC’
El Col·legi d’Arquitectes de Catalunya (COAC) i la Fundació Banc Sabadell han signat un conveni de col·laboració amb l’objectiu de donar suport al programa per a joves arquitectes col·legiats “Ja ets COAC”. En virtut d’aquest acord, es podran finançar un total de 14 beques destinades a facilitar l’accés a programes de postgrau de l’Escola Sert.
Aquest conveni reforça el compromís compartit entre ambdues institucions per impulsar el talent jove i facilitar la incorporació dels arquitectes recentment graduats al món professional, contribuint així al desenvolupament i la qualitat de la professió a Catalunya. La col·laboració s’emmarca en la missió de la Fundació Banc Sabadell, de promoure activitats de formació, divulgació en els àmbits de la cultura i les arts, i la investigació i l’educació, amb una especial atenció en el suport al talent jove.
Impuls al talent jove i a la formació especialitzada
El programa “Ja ets COAC” és una iniciativa d’acolliment i acompanyament orientada als nous col·legiats, concebuda per facilitar la transició entre la formació acadèmica i l’exercici professional. El curs proporciona als participants una base sòlida en aspectes clau de la pràctica professional, com la normativa, la gestió de projectes, les responsabilitats professionals i les competències transversals necessàries en el context actual.
En el marc d’aquest programa, se seleccionaran 14 joves arquitectes a través de dues edicions del curs previstes per al 2026. S’escolliran 7 joves a la primera edició al febrer i, 7 a la segona edició a l’octubre. Els estudiants beneficiaris obtindran una beca per cursar un postgrau d’especialització a l’Escola Sert, fet que els permetrà aprofundir en àmbits estratègics com la sostenibilitat, la digitalització, la rehabilitació o la gestió de projectes.
Per poder optar a una beca, els estudiants han d’haver-se col·legiat al COAC durant l’any que es realitza el curs, tenir menys de 35 anys, és a dir, haver nascut després del 31 de desembre del 1990 i acreditar una assistència mínima del 80% a les sessions del curs.
Col·laboració per reforçar el compromís amb la professió
Amb aquesta col·laboració, el COAC consolida el seu compromís amb el suport als arquitectes en les primeres etapes de la seva trajectòria professional, proporcionant-los eines, recursos i oportunitats per consolidar el seu perfil professional. Alhora, la Fundació Banc Sabadell reforça la seva aposta per la formació, la innovació i la promoció del talent emergent, contribuint al progrés social i al futur del sector de l’arquitectura.
En aquest context, es desenvoluparan les diferents edicions del programa i se’n farà el seguiment dels resultats, amb l’objectiu de garantir l’assoliment dels objectius formatius i el màxim impacte en el desenvolupament professional dels joves arquitectes.
Sobre la Fundació Banc de Sabadell
La Fundació Banc de Sabadell va ser creada l’any 1994 com expressió del compromís de Banc Sabadell amb el progrés i el benestar de les persones i amb la visió d'un referent i un actor de canvi i innovació, al servei de l’interès general i la cohesió social, mitjançant la promoció de l’excel·lència, la creativitat i la innovació, amb especial interès en l’impuls del talent jove.
La relació de l’entitat amb el COAC es remunta a fa més de 12 anys, a través d’una col·laboració bianual en la Biennal Internacional de Paisatge, i en concret amb el Premi Rosa Barba i el Premi Escoles, i també en l’any 2022 es va signar un acord per fer possible la rehabilitació dels frisos de Picasso, que envolten la seu del COAC a la plaça Nova de Barcelona, així com la posterior exposició dedicada a l’artista.
El Tribunal Suprem reafirma la competència exclusiva dels arquitectes en l’àmbit urbanístic
Aquesta resolució reafirma la competència plena dels arquitectes en l’àmbit urbanístic i fixa doctrina jurisprudencial que per assumir les funcions de direcció d’oficines tècniques d’urbanisme, la titulació adequada és la d’Arquitectura.
La sentència és especialment rellevant perquè el Tribunal Suprem estableix, de manera clara, que:
· No vulnera la llibertat d’accés amb idoneïtat exigir la titulació d’Arquitectura per a la direcció d’aquestes oficines, i considera que el TSJ d’Extremadura va fer una aplicació incorrecta d’aquest principi i de la jurisprudència del propi TS.
· Els Enginyers Tècnics d’Obres Públiques (ITOP) no tenen competències en matèria d’urbanisme, ni per assessorar en la redacció d’instruments d’ordenació territorial i urbanística.
· La sentència anul·lada havia fet una aplicació indeguda de la Llei de Garantia de la Unitat de Mercat.
Aquesta doctrina jurisprudencial continua plenament vigent. Per aquest motiu, les consideracions del Consejo General de la Arquitectura Técnica de España (CGATE) manquen de fonament, ja que es basen en afirmacions que el mateix Tribunal Suprem ja ha analitzat i rebutjat, establint al respecte una doctrina clara i consolidada.
Actualitzada la fitxa justificativa d’ecoeficiència en els edificis
El Codi Tècnic de l’Edificació (CTE) incorpora en els seus diferents documents bàsics diversos aspectes que també són objecte de regulació en el vigent Decret 21/2006. En alguns casos, les successives modificacions del CTE han incorporat i fins i tot superat el nivell d’exigència establert pel Decret d’ecoeficiència, de manera que aquests requeriments ja queden degudament justificats en el compliment del Codi Tècnic.
Aquest nou document, elaborat per l'OCT, inclou els requisits del Decret d’ecoeficiència que es mantenen pel seu valor ambiental o per ser més exigents que el CTE i/o altra normativa sectorial i ha estat consensuat amb l'àrea d'Ordenació de l'Edificació de la Generalitat de Catalunya.
Podeu consultar la fitxa justificativa al Mapa de Continguts de l'OCT.
Nou Salari Mínim Interprofessional per al 2026
El salari mínim per a qualsevol activitat en l’agricultura, la indústria i els serveis, sense distinció de sexe ni edat, queda fixat en 40,70 euros/dia o 1.221 euros/mes, segons el salari estigui fixat per dies o per mesos .
El Reial decret també regula l’addició de complements salarials (art. 2) i les regles de compensació i absorció en còmput anual, així com les quanties aplicables a contractes temporals de fins a 120 dies i al servei de la llar.
El Reial decret té efectes durant el període comprès entre l’1 de gener i el 31 de desembre de 2026, procedint, en conseqüència, l’abonament del salari mínim interprofessional establert amb efectes de l’1 de gener de 2026.